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  [图文]鄂黄长江公路大桥管理局《绩效手册》使用管理办法           ★★★ 【字体:
鄂黄长江公路大桥管理局《绩效手册》使用管理办法
编辑:佚名    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2011-5-11    

        1、加强《绩效手册》的使用管理,是提高干部职工责任意识、质效意识的有效途径,是加强科室目标责任管理和岗位绩效考核管理的重要手段,是促进管理工作常态化、精细化、科学化的有力举措。

        2、填写《绩效手册》要坚持实事求是、认真负责的原则,确保填写内容真实完整,确保审核事项公正严肃。

        3、月份工作任务完成情况、下月工作安排、半年(全年)工作总结,由《绩效手册》持有人如实填写;局机关工作人员(含后勤人员)的出勤记录、量化考核得分,由办公室负责填写,局直单位(含监控室、兴虹企业)人员的出勤记录、量化考核得分,由各自分管科室(处站室)负责人负责填写。

        4、局机关工作人员(含后勤人员)、局直单位(含监控室、兴虹企业)人员的月份工作任务完成情况、下月工作安排,要求在每月6日前分别交办公室和各自分管科室(处站室)负责人,如遇节假日,则时间顺延。

        5、月份工作任务完成情况审核要求在下月8日前完成,审核程序为:局机关工作人员由科室主要负责人审核,科室负责人由分管领导审核,分管领导由局主要领导审核。

        6、《绩效手册》持有人奖惩记录每年填写一次。局机关工作人员(含后勤人员)的奖惩情况,由局政工科负责填写;局直单位(含监控室、兴虹企业)人员奖惩情况,由各自分管科室(处站室)负责人填写。



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